10 résultats pour "recruter"

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• LES TESTS ET LE RECRUTEMENT

  LES TESTS ET LE RECRUTEMENT Q u'est-ce qu'un test? À quoi servent ces exercices ? Quels sont les différents types de test ? Sont-ils très utilisés en recrutement ? Quelles entreprises les font passer ? Comment s'entraîner ? Quels sont mes droits face aux tests indiscrets ? Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les tests sans jamais oser le demander se trouve dans cette pre­ mière partie. Spécialistes, éditeurs de tests et recruteurs vous livre...

• Concours 2004 MINISTÈRE DE LA JEUNESSE, DE L'ÉDUCATION NATIONALE ET DE LA RECHERCHE Concours interne (coefficient 2) et externe (coefficient 3) de recrutement d'assistants des bibliothèques Session 2004

  Concours 2004 MINISTÈRE DE LA JEUNESSE, DE L'ÉDUCATION NATIONALE ET DE LA RECHERCHE Concours interne (coefficient 2) et externe (coefficient 3) de recrutement d'assistants des bibliothèques Session 2004 Analyse d'un dossier technique La bibliothèque où vous travaillez en tant qu'assistant(e) va ouvrir à la rentée prochaine un nou­ veau site de 1 200 m2, dédié aux sciences économiques et à la gestion, entièrement en libre accès, dont vous aurez la respon...

• Concours 2002 MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE Concours externe (coefficient 3) et interne (coefficient 2) de recrutement d'assistants des bibliothèques

  2. Concours 2002 MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE Concours externe (coefficient 3) et interne (coefficient 2) de recrutement d'assistants des bibliothèques session 2002 Analyse d'un dossier technique Placée dans la perspective d'un réaménagement de son bâtiment, votre bibliothèque -ou celle de votre choix -doit réorganiser son service d'accueil, dont la mise en place est prévue pour la pro­ chaine rentrée universitaire. À l'aide...

• VOS DROITS FACE AUX TESTS

  VOS DROITS FACE AUX TESTS B ien sûr, vous avez sûrement entendu parler de tel candi­ dat soumis à l'analyse de son thème astral, de tel autre interrogé sur sa préférence entre les slips et les caleçons, de tel autre encore obligé dé dessiner l'arbre et la maison de ses rêves. Mais si ces pratiques existent, elles ne sont pas pour autant légales. Elles resteraient d'ailleurs, au dire des recru­ teurs, marginales. Suite aux nombreux abus constatés dans le...

• De l'astrologie à la numérologie

  DE L'ASTROLOGIE À LA NUMÉROLOGIE L 'entreprise est-elle vraiment le haut lieu de la rationalité qu'on imagine ? Si on parle de rationalisation des méthodes de production, on ne peut pas en dire autant de certaines pratiques managériales. On a vu des cadres envoyés en stage de pensée vaudou, d'autres sont partis marcher sur les braises accompagnés de gourous pour assurer leur « réénergé­ tisation » (sic !). On a aussi pu observer la multiplication des mé...

• Comment les mathematiques peuvent-elles aider un club de foot à recruter un joueur exceptionnel ?

  Comment les mathematiques peuvent-elles aider un club de foot à recruter un joueur exceptionnel ? Grâce à l'utilisation de l'événement contraire et à la fonction logarithme népérien pour simplifier les calculs, elle a identifié un nombre optimal de joueurs à considérer. Le succès de Madame Martin repose sur une application judicieuse de la théorie mathématique à une situation réelle complexe. Son succès a non seulement validé son approche mais a également redonné de la valeur au poste de...

• La GRAPHOLOGIE

  GRAPHOLOGIE R ares sont aujourd'hui les petites annonces qui ne précisent pas : « Envoyez CV + lettre manuscrite. » La formule est en effet devenue classique. C'est que les adeptes de la graphologie ont réussi une percée remarqu able dans l'univers des ressources humaines au cours de ces vingt dernières années. Les trois quarts des entreprises utilisent désormais cette technique dans leurs recrutements ... la plaçant souvent au deu xième rang des méth...

• DE L'ASTROLOGIE À LA NUMÉROLOGIE

  LES TESTS DE PERSONNALITE C omment s'assurer que le candidat est aussi dynamique qu'il le prétend dans sa lettre de motivation ? Comment être sûr qu'il s'adaptera bien au poste proposé ? Réponse : au moyen d'un test de personnalité. Ces tests cherchent en effet à mesurer les traits de caractère d'un individu, afin d'éva­ luer si oui ou non il convient à l'emploi offert. Il existe deux types de tests de personnalité. D'une part les questionnaires de pe...

• LES TESTS INFORMATISÉS

  LES TESTS INFORMATISÉS F ini les tests version « papier-crayon » ? Pas encore. Mais les tests informatisés font une percée remarquée sur le marché du recrutement. De création récente (les premières expérimentations remontent au début des années 80), ils sont de plus en plus utilisés. Pour les recruteurs, ils présentent moult avantages. Primo, ils sont plus simples à faire passer. !.;examinateur peut vous laisser seul devant votre écran. C'est bien prat...