VOS DROITS FACE AUX TESTS

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« Bien sûr, vous avez sûrement entendu parler de tel candidat soumis à l'analyse de son thème astral, de tel autre interrogé sur sa préférence entre les slips et les caleçons, de tel autre encore obligé de dessiner l'arbre et la maison de ses rêves. Mais si ces pratiques existent, elles ne sont pas pour autant légales. Elles resteraient d'ailleurs, au dire des recruteurs, marginales. Suite aux nombreux abus constatés dans les méthodes de recrutement, la loi du 31 décembre 1992 a apporté cinq amendements au code du travail. Le titre V de cette loi est consacré aux « dispositions relatives au recrutement et aux libertés individuelles » ; elle vise à protéger les candidats contre les méthodes de recrutement abusives. LE CODE DU TRAVAIL Plus connue sous le nom de loi Aubry (alors ministre du Travail), la loi du 31 décembre 1992 a introduit dans le code du travail deux grands principes : la transparence et la pertinence des méthodes de recrutement. ? La transparence Les entreprises sonttenues d'informer les candidats des méthodes employées. Selon les termes de la loi, le candidat à un emploi doit être « expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard». Aucune méthode ne peut donc être employée à votre insu, pas même la graphologie. Ce qui veut dire que votre candidature ne peut être rejetée sous prétexte d'analyse graphologique .. .»