De l'astrologie à la numérologie
Publié le 16/06/2020
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« L'entreprise est-elle vraiment le haut lieu de la rationalité qu'on imagine ? Si on parle de rationalisation des méthodes de production, on ne peut pas en dire autant de certaines pratiques managériales. On a vu des cadres envoyés en stage de pensée vaudou, d'autres sont partis marcher sur les braises accompagnés de gourous pour assurer leur « réénergétisation » (sic !). On a aussi pu observer la multiplication des méthodes irrationnelles et obscurantistes en recrutement : numérologie, astrologie, hématologie, etc. Certes, le phénomène a été largement médiatisé... Un peu trop aux yeux de nombreux recruteurs, qui trouvent que tout ce tapage autour de ces méthodes jette une ombre sur la profession. Il est vrai que tous ne tirent pas les tarots pour choisir leur candidat ! Il n'empêche. Le livre de Caroline Brun, EIrrationnel dans l'entreprise, aux éditions Balland, dresse un tableau impressionnant de ces pratiques. Quelques-uns des plus grands patrons les utilisent. Ambroise Roux, l'ancien P-DG de la CGE, éminent ponte du patronat français, a bien « commis » un livre sur la parapsychologie... Selon une enquête de Marilou Bruchon-Schweitzer, 25 % des cabinets de recrutement utiliseraient des méthodes telles que la morphopsychologie, la numérologie, etc. La morphopsychologie semble la plus employée, suivie de l'astrologie. Les autres techniques sont rarissimes. ? En catimini Légalement, l'entreprise doit informer des méthodes de recrutement qu'elle emploie. Mais quel recruteur va avouer faire le thème astral de son candidat ? Quel est celui qui va reconnaître avoir recruté Untel parce qu'il avait un profil morphopsychologique plus adéquat que les autres ? .. .»
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DE
L'ASTROLOGIE
À LA NUMÉROLOGIE
L 'entreprise
est-elle vraiment le haut lieu de la rationalité
qu'on imagine ? Si on parle de rationalisation des
méthodes de production, on ne peut pas en dire autant de
certaines pratiques managériales.
On a vu des cadres envoyés
en stage de pensée vaudou, d'autres sont partis marcher sur les
braises accompagnés de gourous pour assurer leur « réénergé
tisation » (sic !).
On a aussi pu observer la multiplication des
méthodes irrationnelles et obscurantistes en recrutement
numérologie, astrologie, hématologie, etc.
Certes, le phéno
mène a été largement médiatisé ...
Un peu trop aux yeux de
nombreux recruteurs, qui trouvent que tout ce tapage autour
de ces méthodes jette une ombre sur la profession.
Il est vrai
que tous ne tirent pas les tarots pour choisir leur candidat !
Il n'empêche.
Le livre de Caroline Brun, I.:Irrat ionnel dans
l'entre-prise, aux éditions Balland, dresse un tableau impression
nant de ces pratiques.
Quelques-uns des plus grands patrons les
utilisent.
Ambroise Roux, l'ancien P-DG de la CGE, éminent
ponte du patronat français, a bien « commis » un livre sur la
parapsychologie ...
Selon une enquête de Marilou Bruchon
Schweitzer, 25 % des cabinets de recrutement utiliseraient des
méthodes telles que la morphopsychologie, la numérologie,
etc.
La morphopsychologie semble la plus employée, suivie de
l'astrologie.
Les autres techniques sont rarissimes.
■ En catimini
Légalement, l'entreprise doit informer des méthodes de recru
tement qu'elle emploie.
Mais quel recruteur va avouer faire le
thème astral de son candidat ? Quel est celui qui va reconnaître
avoir recruté Untel parce qu'il avait un profil morphopsycho
logique plus adéquat que les autres ?.
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