DE L'ASTROLOGIE À LA NUMÉROLOGIE
Publié le 16/06/2020
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« L'entreprise est-elle vraiment le haut lieu de la rationalité qu'on imagine ? Si on parle de rationalisation des méthodes de production, on ne peut pas en dire autant de certaines pratiques managériales. On a vu des cadres envoyés en stage de pensée vaudou, d'autres sont partis marcher sur les braises accompagnés de gourous pour assurer leur « réénergétisation » (sic !). On a aussi pu observer la multiplication des méthodes irrationnelles et obscurantistes en recrutement : numérologie, astrologie, hématologie, etc. Certes, le phénomène a été largement médiatisé... Un peu trop aux yeux de nombreux recruteurs, qui trouvent que tout ce tapage autour de ces méthodes jette une ombre sur la profession. Il est vrai que tous ne tirent pas les tarots pour choisir leur candidat ! Il n'empêche. Le livre de Caroline Brun, EIrrationnel dans l'entreprise, aux éditions Balland, dresse un tableau impressionnant de ces pratiques. Quelques-uns des plus grands patrons les utilisent. Ambroise Roux, l'ancien P-DG de la CGE, éminent ponte du patronat français, a bien « commis » un livre sur la parapsychologie... Selon une enquête de Marilou Bruchon-Schweitzer, 25 % des cabinets de recrutement utiliseraient des méthodes telles que la morphopsychologie, la numérologie, etc. La morphopsychologie semble la plus employée, suivie de l'astrologie. Les autres techniques sont rarissimes. Légalement, l'entreprise doit informer des méthodes de recrutement qu'elle emploie. Mais quel recruteur va avouer faire le thème astral de son candidat ? Quel est celui qui va reconnaître avoir recruté Untel parce qu'il avait un profil morphopsychologique plus adéquat que les autres ? .. .»
«
LES
TESTS DE
PERSONNALITE
C omment
s'assurer que le candidat est aussi dynamique
qu'il le prétend dans sa lettre de motivation ? Comment
être sûr qu'il s'adaptera bien au poste proposé ? Réponse :
au moyen d'un test de personnalité.
Ces tests cherchent en
effet à mesurer les traits de caractère d'un individu, afin d'éva
luer si oui ou non il convient à l'emploi offert.
Il existe deux types de tests de personnalité.
D'une part les
questionnaires de personnalité (ou inventaires de personnalité)
qui, d'après vos réponses à 100 ou 200 questions, dessinent
votre profil : extraverti, introverti, sociable, indépendant, etc.
D'autre part, les tests projectifs qui visent à dévoiler la struc
ture profonde de votre personnalité, de votre inconscient.
En
se faisant passer pour des épreuves d'imagination, ces tests
vont loin dans l'intimité de la personne et ne devraient par être
utilisés en recrutement.
Les tests informatisés ne sont que l'adaptation sur ordinateur
des questionnaires de personnalité.
Mais l'examen informa
tique peut donner des résultats différents de celui passé sur une
simple feuille de papier..
»
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