cours de ses chomage

« Comment lutter contre le chômage ? I) les causes du chômage a/ définir le chômage ↪ Au sens du BIT (bureau international du travail), & de l’INSEE le chômage désigne l’ensemble des personnes en âge de travailler (15 ans ou plus) sans emploi.

= produit des études statistiques > les critères : qui n’a pas travaillé ne serait-ce qu’une heure au cours de la semaine de référence, disponible pour travailler dans deux semaines, qui a effectué au cours des 4 semaines une démarche active de recherche d’emploi ↪ Pour France travail, le chômage est caractérisé par le fait d'être inscrit dans l’une des 5 catégories DEFM = accompagne les chômeurs > pour calculer le taux de chômage : actifs inoccupés divisé par actifs x 100 > pour calculer le taux d’emploi : actifs occupés divisé par tous les actifs x 100 ↪ limite de la définition : ces deux outils de mesure du chômage ne prend pas en compte 2 phénomènes : le problème du sous emploi (un actif occupé mais qui souhaite travailler +, temps partiel subi) et du halo du chômage (personnes sans emploi qui souhaite travailler mais qui ne sont pas disponibles et qui n’ont pas fait de recherches souvent car ils sont découragés) > fin des 30 glorieuses : ↗ chômage de masse et du sous-emploi. b/ un chômage classique lié à un coût de travail trop élevé Désigne un chômage lié à un coût de travail trop élevé par rapport à la productivité du travail des personnes au chômage ↪ théorie des néoclassiques, pour eux le chômage provient d’un coût du T trop élevé : ici les ménages qui jonglent entre loisirs et travail sont prêts à renoncer au loisirs pour un salaire ↗ mais au contraire la demande de T est ↘ car les entreprises voulant maximiser leur profit accepte un salarié à condition que sa productivité marginale du T soit supérieure à son salaire. ↪ les entreprises embauchent peu car trop de cotisations sociales et patronales = chômage > rôle des institutions : règles qui viennent encadrer les conditions d’emploi ↗ le coût du T et crée un excédent + les chômeurs peuvent tomber dans des trappes à inactivité et rester longtemps au chômage car faible écart salaire mais aussi ces prestations sociales protègent de la pauvreté et permet de maintenir la demande global c/ les causes conjoncturelles du chômage ↪ chômage conjoncturel est un chômage consécutif aux variations de la conjoncture, c’est à dire de l’activité économique à court terme. > Thèse opposée : celle des néoclassiques car pour eux le chômage est volontaire, les individus refusent de travailler + baisser les salaires durant les crises ↪ le chômage est bien involontaire pour Keynes ex : lors du krach boursier de 1929, beaucoup d’indv souhaitaient travailler mais n'y avait pas d’emplois : pq? > les entreprises se basent sur la demande effective, sur la demande anticipée par les offreurs qui va déterminer la qté produite et donc la qté de facteurs de production employés (ici travail) = lorsque la dmd effective est ↘ = chômage = cercle vicieux car tout ↘ car baisse de la consommation aussi Pour Keynes, le chômage s’explique par une insuffisance de la demande = niveau de la demande anticipée qui est source de chômage appelé conjoncturel car il dépend des fluctuations économiques d/ les causes structurelles du chômage > le chômage provient des structures du marché du T ( néoclassique) Problème d’appariement sur le marché du T (mise en relation entre l’offre et la dmd donc entre un travailleur et un emploi) les problèmes que cela peut amener : ↪ inadéquation spatiale : pas la même localisation que celle ou il y a des emplois (déserts médicaux) pour lutter : aide aux déménagements, construction de logements.. ↪ inadéquation des compétences : les compétences des travailleurs ne correspondent pas à celles attendues par les employeurs = ↗ taux du chômage souvent dû à la destruction créatrice mais l’Etat peut mep des améliorations de qualifications ↪ manque d’information, défaut d’ajustement des salaires = frictions : inadéquation temporaire entre offre et demande de T lié aux activités de prospection des chômeurs et employeurs. ↪ asymétrie d’information : l’employeur en.... »