La répartition des revenus

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05 févr. Chapitre 6 La répartition des revenus Par leur activité économique, les agents créent de la richesse, la valeur ajoutée, partagée sous forme de revenus de natures différentes. 1 Le partage de la valeur ajoutée Les agents sont rémunérés pour leur contribution à la création de richesse dans l’économie ; cette rémunération s’appelle la valeur ajoutée.

La valeur ajoutée est partagée sous forme de revenus primaires essentiellement entre les ménages et les entreprises qui apportent chacun les facteurs de production travail et capital. 1. La VA rémunère le travail La rémunération du travail est destinée aux :  Ménages : sous forme de salaires bruts (y compris les cotisations sociales salariales). 2. La VA rémunère le capital La rémunération du capital est destinée aux :  Entreprises : sous forme de profits primaires, appelés EBE (excédent brut d’exploitation). L’EBE représente la part de la VA qu’il reste aux entreprises après le versement des salaires, soit EBE = VA - salaires = profits primaires. Les entreprises répartissent ensuite ces profits primaires (EBE) entre différents agents en échange de leur participation à la création de VA : - Les banques : perçoivent des intérêts en échange de prêts accordés. - Les associés (ou actionnaires) : perçoivent des dividendes en échange d’apports de capitaux. 1 - L’État : assure des missions de service public financées par les prélèvements obligatoires. Les entreprises : conservent le reste, qui représente l’autofinancement, soit les ressources propres de l’entreprise qui serviront à financer des investissements futurs. 2L’analyse du partage de la valeur ajoutée Le partage de la valeur ajoutée n’est pas toujours stable dans le temps et peut être source de tensions entre les agents, chacun revendiquant une part plus élevée de la richesse créée par l’activité économique. 1. Le partage de la valeur ajoutée mesure un rapport de forces Le partage de la valeur ajoutée peut être une source de conflits puisqu’il détermine la répartition de la richesse entre les agents économiques ayant participé à sa création.

Il est le reflet d’un rapport de forces entre les travailleurs et les détenteurs de capital (associés ou actionnaires, banques, entreprises) que les économistes désignent généralement comme le partage « salaires/profits ». - Si la part des salaires dans la valeur ajoutée augmente et que la part des profits diminue, alors le partage de la valeur ajoutée est favorable aux salariés. - À l’inverse, si la part des salaires dans la valeur ajoutée diminue et que la part des profits augmente, alors le partage de la valeur ajoutée est favorable aux entreprises, et donc à l’investissement et/ou aux actionnaires. 2. L’évolution du partage de la valeur ajoutée - Stabilité du partage de la VA en moyenne : Depuis 30 ans, le partage de la VA est stable : - 2/3 pour la rémunération du facteur travail ; - 1/3 pour la rémunération du facteur capital. - Modification du partage de la VA.... »