How and Why teleworking is growing so much ?

« How and Why teleworking is growing so much ? Nowadays , le développement rapide de l’accès aux technologies is keeping workers away from the office more than ever.

En effet, Il suffit simplement d’une connection internet disponible et le travail peut etre effectué ou l’on souhaite.

De nombreuses start-up aux Etats Unis se sont d’ailleurs lancées en travaillant dans leurs garages.

Apparu en 1950 aux États-Unis , de nombreux facteurs sociaux ont contribués au développement rapide du télétravail.

Aujourd’hui, cette tendance continue de grandir et représente près de 30% des travailleurs Anglo-saxons.

Shared desk, share space, co-working spaces….

Nowadays de nouvelles formes d’organisation et de lieu de travail voient le jour laissant place au choix de notre environnement de travail.

D’abord l’évolution du rapport de l’employeur au travail a contribué à accélérer cette tendance.

En effet, alors que le travail en bureau servait en partie à contrôler les horaires des salariés, aujourd’hui les entreprises tendent plus vers un objectif de productivité.Peu importe en combien de temps ou comment le salarié effectue la tâche, l’objectif est qu’elle soit réalisée dans les temps impartis. Pour l’employeurs comme pour le salarié, le développement rapide du télétravail s’explique par le fait qu’il soit à l’origine de nombreux avantages.

Selon une étude, il semblerait que la productivité des salariés augmente de 22% en étant au télétravail.

Celui-ci réduirait également De plus, dans une époque où le bien-être de l’homme est placé au cœur des débats, le télétravail est une véritable source d’amélioration de la qualité de vie et de motivation pour les employés.

En effet, ils peuvent désormais gérer plus aisément leur équilibre vie privée/vie professionnelle.

Cela représente aussi un gain de temps par la réduction des trajets quotidiens. Pour les employeurs, le télétravail représente une réduction des coûts (infrastructures, retards, stress…) .

However, cette tendance qui grandit rapidement comporte des risques et exige la mise en place d’outils de surveillance.

Au-delà de ça, certain craignent le télétravail comme un facteur aggravant pour les relations sociales qui sont entravées.

Enfin, ce dispositif nécessite aussi de redéfinir un management basé sur la confiance mutuelle.. »