CHAPITRE 5 : Le mieux vivre au travail

« [ LYCÉE BEAUMONT REDON TSTMG RHC DROIT ] ENSEIGNEMENT SPECIFIQUE THEME 2 : DES FACTEURS DE MOTIVATION ET DE SATISFACTION : QUALIT É DE VIE AU TRAVAIL ET R É MUN É RATION QUESTION 2.1.

: LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ? CHAPITRE 5 : Le mieux vivre au travail Notions :  Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), performance sociale, qualité de vie au travail, motivation  Les conditions de travail : environnement de travail, éléments d’ergonomie, durée du travail Capacités :  Caractériser la qualité de vie au travail dans la cadre de la responsabilité sociétale de l’organisation (RSE)  Apprécier la qualité de vie au travail dans l’organisation et ses effets sur la motivation des individus  Rechercher des mesures simples, de nature ergonomique, pour améliorer un poste de travail Plan de cours I – La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) II – La qualité de vie au travail, mise en œuvre dans le cadre d’une RSE, peut-elle contribuer à la motivation des salariés et à la performance de l’organisation ? A-Le cadre juridique de la qualité de vie au travail B-La QVT au service de la motivation et de la performance III – Les conditions de travail, liées à l’environnement et à la durée du travail, constituent- elles une source de motivation et de performance ? A-L’environnement de travail et l’ergonomie de son poste B-La durée du travail et la « gestion des temps », un enjeu de bien-être au travail Contexte LINKBYNET Découvrez Linkbynet : https://youtu.be/np_zRkO2QOE Chapitre 5 : Le mieux vivre au travail (Thème 2). »