sélection psychologique

sélection psychologique, choix volontaire opéré à partir de critères préétablis. L’introduction de la méthode des tests en psychologie a permis de classer les individus et de sélectionner ceux qui paraissent aptes à remplir certaines fonctions. L’application de ces techniques à l’industrie a eu pour effet de réduire considérablement le nombre des accidents, d’abaisser les frais d’apprentissage et d’augmenter la productivité. Cependant, pour tempérer ce qu’elle a de déshumanisant, la sélection professionnelle ne devrait pas se contenter de retenir les sujets capables d’occuper un emploi donné, mais s’efforcer de diriger les autres candidats vers les travaux qui leur conviennent le mieux. Toutes les armées modernes sont dotées d’un service de sélection et d’orientation du personnel. Après un examen préliminaire simple et rapide (présélection), des batteries de tests spécifiques, ajustées à chaque poste de combat, sont employées pour choisir les futurs spécialistes. Les bénéfices réalisés par cette sélection représentent un gain d’environ un tiers (34 %) sur la méthode traditionnelle de recrutement. Dans le domaine scolaire, la sélection des écoliers « surdoués », capables de progresser dans leurs études beaucoup plus rapidement que l’ensemble des autres enfants, est entrée en application dans certains pays tels que l’U.R.S.S. et les États-Unis.