Rapport salarial

Sous ce terme général, il est convenu de désigner le processus de socialisation de l'activité de production sous le capitalisme : le salariat. (Le rapport salarial est l'une des formes actuelles du capitalisme). Mais peuvent exister plusieurs modalités d'organisation de ce dernier. On appelle forme du rapport salarial l'ensemble des conditions juridiques et institutionnelles qui régissent l'usage du travail salarié ainsi que la reproduction de l'existence des travailleurs. Ces deux termes définissent donc le type d'insertion du salariat dans la société et le circuit économique. A priori, donc, les différentes formes du rapport salarial résultent de la combinaison d'un type d'organisation du travail, et plus généralement des normes de production et d'un mode de vie défini par l'équivalent d'un ensemble de normes de consommation. De façon plus analytique, il est commode de décomposer le rapport salarial en cinq de ses composantes : - organisation du processus de travail - la hiérarchie des qualifications - la mobilité des travailleurs (dans et hors de l'entreprise) - le principe de formation du salaire (directe et indirecte) - l'utilisation du revenu salarial.