L'engagement politique

« INTRODUCTION → Au cours des dernières décennies on a vu apparaître sur la scène publique des mvts sociaux aux causes, revendications et acteurs très divers (ex.

gilets jaunes, BLM…) → intérêt pr évolution des mvts sociaux = mobiliser facteurs variés liés aux transfo dans la société (PT, féminisation...). I/ COMMENT ET POURQUOI LES INDIVIDUS S’ENGAGENT ? A) Les diff formes d’engagement P Engagement politique : ensbl formes d’activité P que les individus peuvent réaliser pour exercer une influence sur les détenteurs du pv P ● Des formes d’engagement traditionnelles… Le vote: participation aux élections et à la prise de décision collective → pratique rattachée à la citoyenneté dans les démo représentatives → forme d’engagement P conventionnelle et institutionnalisée (organisée par l’Etat) → apparaît encore comme le moyen le + efficace pour influencer les décisions prises (même avc bcp d’abstention) = 55% des personnes interrogées en décembre 2018 (d'après CEVIPOF) RQ :, l’abstentionnisme des individus « dans le jeu » (abstentionnisme P) = souhaite par refus de voter exprimer rejet de l’offre électorale donc c’est une forme d’engagement P Le militantisme: engagement dans un parti P, syndicat, association ou mvt social qui va au-delà de la simple adhésion et se carac par participation aux actions menées → s’engager en participant à réunions et diff actions menées par partis, syndicats… (distribution tracts, collage d'affiches, manif, blocages, ...) => ex.

Marche pr le climat, 2019 → plus fort que le vote mais reste tradi, conventionnelle et son impact est jugé 5X moins impt que le vote par les sondés ● …a des modes d’engagement P plus récents: Engagement associatif: participation active à vie d’une asso →peut recouvrir des objets divers → (41% des français adhèrent à une asso) prend formes diff: 4% des fr membres d’une asso envi, 8% d’une asso humanitaire → ATTENTION pas nécessairement un engagement P (asso sportives et culturelles qu’adhèrent le plus grand nombre de français: 19% membres d’une asso sportive en 2018 et 9% pr culturelle) → être membre de « réseau éducation sans frontière » pr aider scolarisation d’élèves sans-papiers = engagement P Consommation engagée: ensbl pratiques de conso qui tiennent compte des csqs éco, sociales ou écolo des décisions de conso. → individus décident collec ou individuel, de ne pas suivre intérêt perso mais principes éthiques ou P dans choix de conso → refuser d’acht (boycott) ou privilégier (buycott) un produit pour raisons éthiques ou morales → ex.

alimentation biologique, Made In France = « consom’acteurs » : individu a attitude critique vis-à-vis de la ste de conso et veut agir en consommateur engagé. B) Paradoxe de l’action collec et engagement P Action collective : action commune de plusieurs membres d’un grp pr atteindre obj communs → S’engager politiquement c’est souvent s’inscrire dans une action collective MAIS M.Olson (éco US) a mis en avant (60s) un paradoxe concernant action collective: → Passager clandestin: profiter des avantages d'une action collective sans en subir les coûts (ex: ouvrier qui (30') bénéf avantages obtenus après longue grève de collègues sans jamais avoir participé (il ne subit pas les coûts: perte de salaire...) = profitable sur le plan individuel → Mais Olson met en avant paradoxe (rationnel/irrationnel): si tout le monde adopte attitude de passager clandestin = action n'aura pas lieu alors même que chacun à intérêt à ce qu'elle ait lieu → ex: si salariés estiment que conditions de travail doivent être améliorées, ils ont tout intérêt à se mettre en grève si la négociation échoue MAIS s'ils sont individuellement rationnels, aucun ne va vouloir faire grève, attendant que les autres subissent les coûts pour lui = maintien de mauvaises conditions de travail. ● Les raisons: → Mancur Olson: effet de la taille du groupe (plus facile d’adopter comportement de passager clandestin dans grp de grande taille que ptite taille) + fait appel à notion d’incitations sélectives → actions collectives ont lieu prcq elles répondent à multiples autres ressorts Incitations sélectives: recouvre toutes les mécanismes (récompenses, sanctions...) mis en place par grp qui se mobilise + but de pousser individu à participer à une action collective en limitant intérêt des comportements de passager clandestin → incitations positives: procurer aux membres du grp des avantages particuliers (soutien juridique…) → négatives: sanctionner, contraindre individus qui se mobilisent pas (piquet de grève: empêche entrée s/ lieu de travail). → obj: rendre participation à AC plus rationnelle que la non-participation (ex: syndicalisme de services en Suède, Danemark…) Rétributions symboliques: formes de récompenses non matérielles (prestige, sentiment d’utilité...) que procure engagement P → participer à AC: ensemble de satisfactions qui peut justifier la participation (estime de soi, sociabilité, sentiment de donner un sens à sa vie ...) → analyse en terme de calcul coûts/avantages (passager clandestin) oublie importance des valeurs: individus s'engagent dans mvmt sociaux souvent au nom de valeurs et pas forcément en faisant un calcul coût/avantage. → non-participation à l'action = risque d'être coûteuse en termes d'image et d'estime de soi. → participation à AC peut être motivée par des valeurs telles que la solidarité...

+ peuvent se créer des liens (amicaux, amoureux...) qui sont plus impt pour ceux qui s’engagent que la cause Structure des opportunités politiques: envi et conditions P qui permettent à engagement et mobilisation de se dvp plus facilement. → met l’accent sur imptce éléments P plus conjoncturels qui vont être favo à l’engagement → existence de relais au sein du pv, de divisions entre élus… facilitent succès d’AC C) Influence des variables sociodémographiques ● CSP et diplomes: → les CSP sup intériorisent plus un sentiment de compétence P alors que les CSP populaires, peu diplômées s’excluent de l’électorat p/ autocensure (incompétence pr mener des AC) → surreprésentation des cadres et des plus diplômés (2017: 76% députés = cadres ou catégo sup pr 4,6% de députés employés + 0% d’ouvriers → seulement 0,9% des sans diplôme sont adhérents d’une association de défense de droits et d’intérêts communs + 5% des français diplômés du supérieur → En FR, Daniel Gaxie montre en 1978 dans le Cens caché que participation et l’intérêt pr P sont influencés p/ niveau de comp P des individus qui dépendait lui de la catégo sociale et diplôme → individus les plus diplômés + issus de catégo sociales sup vont plus s’engager, manif, ’intérêt pr P que les moins diplômés. ● Age et genre: → âge situe individu en fonction du nbr d’années depuis sa naissance → génération = l’appartenance individu à grp né au même moment et qui a vécu à la même période historique. → Les jeunes gene: pas été socialisées dans la même période que géné précédentes (grandi dans période de montée abstention, où partis et syndic sont affaiblis. → Le vote plus pratiqué p/ géné plus âgées + plus jeunes vont valo et mobiliser formes d’engagement et de participation P plus contestataires et appel aux réseaux sociaux, à la consommation engagée... → plus jeunes moins souvent engagés dans les formes d’engagements dites conventionnelles (militantisme au sein d’un parti ou d’un syndicat, le vote : abstention plus forte chez les jeunes) Ils refusent davantage l’embrigadement dans une structure hiérarchisée (ex: parti P) → H vont plus s’engager dans militantisme, contestation et action collec, dans syndic ou élus et personnel P = plus nombreux dans org plus formalisées → L’engagement a lgtps été monopole des H (division sexuelle des tâches) = primauté s/ enjeux publics et P quand F = inégale répartition tâches domestiques → H ont moins de contraintes familiales ou domestiques (charge des enfants…) + plus socialisés au goût pr contestation et AC → depuis 80s: fort rapprochement = engagement F rattrapant H → légère surreprésentation des F dans associations locales avc objectifs concrets d’utilité sociale (lutte contre exclusion...) II/ COMMENT A EVOLUER L’ACTION COLLEC ? A) L’évolution des enjeux/objets de l’action collective...

: POURQUOI? Conflits sociaux: affrontement entre plusieurs grps sociaux pr modif rapport de forces existant entre les parties → 2 caté de CS: conflit travail + conflits sociétaux (Q sociétales en dehors sphère travail) Conflits du travail: antagonisme entre individus ou grps sociaux au sein du monde pro autour de la répartition des richesses (salaire/profit), conditions de travail et accès pôles de décision → moitié du 20ème siècle: conflits sphère productive (portés par classe ouvrière + revendic matérialistes: hausse salaires, réduction tps travail, congés payés…) → conflits du travail: au cœur des actions de protestation P et engagement militant = dès 2eme moitié du XIXe siècle + XXe siècle: syndic et mvmt ouvrier ont lutté pr améliorer relations et conditions de travail (réduction nbr heures travail, hausse salaires, stabilité des contrats, ...) → diminution syndicalisation (70s) remise en cause théorie Marx: classes sociales = csqs sur évolution conflits du travail = déclin relatif en FR de ces conflits (indic nbr de jours de grèves) → déclin des conflits de travail s’explique p/ précarisation des emplois + individualisation de relation.... »