TUC (Royaume-Uni)

TUC (Royaume-Uni) Depuis 1868, le Trade Union Congress (TUC), ou Confédération intersyndicale, rassemble l’immense majorité des syndiqués britanniques. Le nombre de ses adhérents passe de 1,2 million en 1900 à 2, 6 millions en 1914, culmine une première fois en 1919 à 6,5 millions pour retomber à moins de 3,3 millions en 1933. L’ascension a été ensuite impressionnante : on a retrouvé dès 1943 les niveaux de 1919 et l’apogée de l’organisation se situe en 1979 avec plus de 12 millions de membres. Depuis lors, la crise, les lois antisyndicales du cabinet Thatcher (1979-1990), et notamment la disparition du monopole syndical d’embauche, l’érosion du prolétariat industriel et la relève numérique insuffisante assurée par les syndicats de cols blancs, ont fait tomber l’organisation aux environs de 6 à 7 millions de membres à l’aube de l’an 2000. Coordonnateurs des revendications générales, le TUC et son secrétaire général sont pourtant loin de dominer un ensemble discipliné, les gros syndicats menant leurs propres actions - ainsi les transporteurs et, longtemps, les mineurs de charbon - et les délégués d’atelier organisant parfois des grèves sauvages. Pourtant, au cours des guerres, puis au temps de l’État-providence, la Confédération a été l’interlocuteur naturel des autorités publiques et du patronat dans la concertation sur les prix et les salaires. Surtout, son poids est considérable dans le Labour Party (Parti travailliste), auquel il fournit effectifs et moyens financiers ; prépondérant dans les années 1980, il tend toutefois à s’amoindrir sous Tony Blair. Hostile au communisme comme au syndicalisme révolutionnaire, le TUC a été un instrument de socialisation de la classe ouvrière.