Salaire garanti

Le salaire garanti, négocié entre partenaires sociaux dans les branches - qu'il s'appelle minimum garanti, taux effectif garanti, rémunération annuelle garantie - peut être mensuel ou annuel. Il peut comprendre plus ou moins d'éléments qui viennent alors s'agglomérer au salaire de base. Les éléments ne sont souvent pas précisés. Quand ils le sont, ils comprennent généralement tout ce qui est soumis à cotisations, avec trois exceptions (mais pas toujours) : - les majorations de salaires liées à la durée du travail, heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, etc. ; - l'intéressement, les remboursements de frais ; - la prime d'ancienneté, le plus souvent. Les primes de vacances, de productivité, le 13e mois, sont parfois intégrés, parfois exclus.