stage, n.

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stage, n.m., période d'apprentissage ou de formation continue, accomplie dans une
entreprise sous la responsabilité d'un tuteur. La multiplication du nombre et des modalités de
stages depuis les années soixante-dix est l'un des indicateurs du souci généralisé d'accorder
davantage les formations initiales aux réalités du monde du travail. Par ailleurs, nombreux
sont ceux qui utilisent plusieurs fois, au cours d'une même carrière, les possibilités du stage.

Les stages destinés aux jeunes.
S'il existe une très grande variété de stages, ce sont ceux qui s'adressent aux moins de
25 ans qui attirent le plus l'attention. Ils témoignent, en effet, d'un effort considérable
accompli par la collectivité, sous la forme de nombreux dispositifs d'État, pour assurer ce
que l'on appelle la « transition professionnelle ». C'est pourquoi ces stages sont souvent
connus par la désignation des tranches d'âges qu'ils concernent : stages 16-18 ans, stages
18-25 ans, etc. Ces dispositifs reposent sur le principe de l'alternance entre la formation
théorique et le travail en entreprise, pour des jeunes gens qui quittent l'école sans
formation professionnelle. On peut y distinguer deux catégories, répondant à des ambitions
complémentaires. Il existe, d'une part, les stages de qualification : d'une durée de six mois
à deux ans (dont 30 % en entreprise), ils comportent une indemnité forfaitaire et des
indemnités de transport et d'hébergement ; ce sont des stages qui s'appuient sur une
formation initiale, qu'ils complètent et approfondissent. D'autre part ont été créés les
stages dits d'insertion sociale (pour les 16-18 ans) et de formation alternée d'insertion
(pour les 18-25 ans), destinés aux jeunes en situation d'échec scolaire et social : d'une
durée maximale de dix mois (dont 50 % en entreprise), ils donnent lieu aux mêmes
indemnités que ceux précédemment cités. Certains de ces stages sont aussi connus grâce
aux sigles auxquels ils ont donné lieu : les stages de travaux d'utilité collective (TUC), les
stages d'initiation à la vie professionnelle (SIVP), les contrats emploi solidarité (CES), qui,
grâce à un ensemble d'allègements fiscaux pour les organismes d'accueil et au principe du
contrat, ont permis que s'établisse un véritable tissu de formation professionnelle alternée,
toutefois encore fragile et dont les résultats sont parfois mitigés. Voir aussi formation
professionnelle continue.
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