mobilité sociale ses terminal

« Quels sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ? Table des matières I. Qu’est ce que la mobilité sociale et comment la mesurer ? OA 1 2 et 4 ....................

2 A. La mobilité sociale un terme polysémique ..............................................................

2 B. 1. 2. C. II. La mobilité sociale se mesure grâce au table de mobilité .................................................

5 Les caractéristiques de la mobilité sociale des hommes .....................................................

7 Les caractéristiques de la mobilité sociale des femmes ..............................................

9 Les limites des tables de mobilité..........................................................................

11 La mobilité sociale est-elle un bon indicateur d’égalité des chances OA 3Erreur ! Signet non défini. A. Non, car la mobilité sociale observée comporte une part structurelle (la mobilité structurelle) Erreur ! Signet non défini. B. La fluidité sociale est un meilleur indicateur d’égalité des chances (fluidité sociale) Erreur ! Signet non défini. III. Quels sont les principaux facteurs de la mobilité sociale OA 5Erreur ! Signet non défini. A.

L’évolution de la structure socio-professionnelle explique une part de la mobilité sociale (la mobilité structurelle)...................................................................Erreur ! Signet non défini. B. Le niveau de formation explique la mobilité sociale ..........Erreur ! Signet non défini. C.

Les ressources et les configurations familiales générent de la mobilité socialeErreur ! Signet non défini. 1.

Les ressources familiales ont des effets déterminants sur la mobilité socialeErreur ! Signet non défini. 2.

La configuration familiale a des effets sur la mobilité socialeErreur ! Signet non défini. Introduction Dans une société démocratique, si l’égalité des chances est parfaitement réalisée, l’origine sociale d’un individu, héritée à la naissance, ne devrait pas avoir d’influence sur la position sociale acquise par cet individu une fois en âge de travailler.

Dans ce type de société, les individus devraient avoir les mêmes chances d’accéder aux différentes positions sociales en fonction de leurs mérites individuels (l’acquisition de connaissances, l’expérience personnelle …) et non de leur origine sociale.

Mais « l’ascenseur social » semble en panne dans notre société française contemporaine.

Qu’en est-il vraiment ? Quels sont les facteurs de la mobilité sociale ? Vu l’importance de l’enjeu politique de ce thème, il est nécessaire de bien comprendre les notions de mobilité et les modalités de la mesure de la mobilité sociale. • Ainsi dans une première partie, nous montrerons les différents types de mobilité et étudierons en particulier la mobilité sociale intergénérationnelle à travers l’étude des tables de mobilité dont nous soulignerons à la fois l'intérêt et les limites. • Dans un second temps, nous nous demanderons si la mobilité sociale observée est un bon indicateur pour mesurer l’égalité des chances. • Enfin dans une troisième partie, nous nous demanderons, quels sont les facteurs influençant la mobilité sociale. I. Qu’est-ce que la mobilité sociale et comment la mesurer ? A. La mobilité sociale un terme polysémique En mai 2019, l’OCDE publiait un rapport sur la mobilité sociale « L’ascenseur social en panne ? Comment promouvoir la mobilité sociale ».

Preuve de l’intérêt de cette question dans nos sociétés démocratiques. La mobilité est un déplacement. Ce déplacement peut être géographique et désigne un changement de lieu de résidence, de travail. Le déplacement peut aussi être social.

Le sociologue va s’intéresser à la mobilité sociale c’est-à-dire au déplacement de l’individu dans l’espace social (un changement de position sociale, de PCS). La mobilité sociale peut être intragénérationnelle (aussi appelée professionnelle), c’est-à-dire au cours de sa carrière professionnelle.

Ex : il y a 5 ans j’étais agriculteur, je suis aujourd’hui ouvrier.

Je me suis déplacé dans l’espace social j’ai changé de PCS. Elle peut aussi être intergénérationnelle, c’est-à-dire un changement de la position sociale d’un individu à celle de ses parents. Comment ne pas confondre mobilité intergénérationnelle et intragénérationnelle ? Lorsque nous utilisons le préfixe « inter », cela signifie « entre », ici nous comparons la position sociale entre deux générations (celle des parents et celle du fils/fille).

Alors que le préfixe « intra » signifie « à l’intérieur, dans », nous comparons alors la position sociale d’un individu dans sa carrière. Concernant la mobilité intergénérationnelle, elle peut être de plusieurs types : • ascendante : position sociale de l’individu supérieure à celle des parents • descendante : position sociale de l’individu inférieure à celle des parents • immobilité sociale ou reproduction sociale :position sociale identique à celle des parents • de statut : changement de statut (salarié => indépendant ou indépendant => salarié) comparé aux parents.

Cette mobilité sociale de statut fait partie de la mobilité sociale non verticale Exercice mise en pratique : Schémas de synthèse : Dans ce chapitre on va s’intéresser principalement à l’étude des mobilités sociales intergénérationnelles ascendantes ou descendantes (déclassement social).

On s’intéressera aussi aux situations de reproduction sociale ou d’immobilité sociale, celle où un enfant occupe la même position sociale que leurs parents. B. La mobilité sociale se mesure grâce aux tables de mobilité OA 2 : Comprendre les principes de construction des tables de mobilité et les limites des tables de mobilité comme instrument de mesure de la mobilité sociale Comment l’échantillon des tables de mobilité est-il construit ? - - Les tables de mobilités croisent dans un tableau à doubles entrée, les positions sociales et les origines sociales des enquêtés, positions et origines sociales repérées par les 6 groupes socioprofessionnels d’actifs. Concrètement l’INSEE interroge des milliers d’individus (environ 30 000), hommes ou femmes, dans son enquête « formation et qualification professionnelle » (FQP).

Ces personnes sont âgées entre 30 et 59 ans et répondent à deux questions : 1) Quel est votre métier actuellement ? 2) Quel était le métier de votre père, de votre mère lorsque vous avez fini vos études ? Pour éviter les biais liés aux situations de mobilité au cours de la carrière professionnelle, le champ des tables de mobilité est composé d’actifs ou d’anciens actifs âgés de 40 à 59 ans : le groupe socioprofessionnel de l’enquêté est ainsi relevé lorsque sa carrière professionnelle est déjà avancée (entre 40 et 59 ans) et celui de l’ascendant (père), au moment où l’enquêté finissait ses études. Comment lire les tables de mobilité ? Par exemple parmi les 6 808 000 hommes actifs occupés ou ancien actifs occupés, 217 000 sont AE et 674 000 ont un père AE.

De plus, 175 000 AE sont fils d’AE.

En procédant ainsi pour toutes les catégories, on note : 1.

que la diagonale descendante du.... »