Les formes de conflits collectifs du travail

« 1 / 2 • Les formes de conflits coll ecti fs du tra ,ail ► Les intérêts de l'employeur et des salariés peuvent être antagonistes, et chacun dispose de moyens de pression : la production (pour les salariés) et le versement des salaires (pour les employeurs).

Comment encadrer les conflits? 1.

La grève Principale forme de conflit initiée par les salariés, la grève peut donner lieu à une réponse de l'employeur : le lock-out.

Quelles sont leurs formes et sont-elles licites? A.

Définition et caractéristiques • La grève est un arrêt de travail concerté et collectif, en vue de faire aboutir des revendications professionnelles. • C'est une volonté commune après un défaut de réponse à des revendications. • Une partie seulement du personnel peut être gréviste en fonc­ tion des revendications professionnelles. B.

Formes de grève Politique : ex.

: grève générale.

Mobile De solidarité : avec des salariés de l'entreprise ou d'une autre.

Grève surprise : sans préavis.

Déclenchement Grève sauvage : née de la base, sans mot d'ordre syndical.

Grève du zèle : application stricte des consignes qui ralentit le travail.

Grève perlée : travail défectueux ou ralenti volontairement.

Formes d'action Grève bouchon : dans un service qui bloque toute l'entreprise.

Grève tournante : service par service alternativement.

Grève sur le tas : avec piquets de grève et occupation des locaux. 2 / 2. »