Le partage de la valeur ajoutée
Publié le 23/08/2021
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Le partage
de la valeur ajoutée
► Selon David Ricardo, « déterminer les lois qui règlent
la répartition est le principal problème en économie
politique».
Mais pourquoi la question de la répartition
de la valeur ajoutée est-elle si importante?
1.
La répartition de la valeur ajoutée
A.
La part salariale est prépondérante
La rémunération des salariés, salaires bruts et charges sociales patro
nales, représente près de 60 % de la valeur ajoutée.
Il s'agit d'une part moyenne, à préciser selon les entreprises et les
secteurs d'activité économique.
B.
La part des entreprises est essentielle
Le solde du compte d'exploitation, Excédent brut d'exploitation (EBE),
rapporté à la VA, constitue le taux de marge qui est un bon indicateur
de la rentabilité économique des entreprises.
Il a beaucoup fluctué dans les trois dernières décennies, évidemment
en sens inverse de la part des salaires dans la VA
Il.
La croissance est indépendante
de la répartition
• C'est la position des néoclassiques.
La valeur ajoutée est intégra
lement distribuée au capital et au travail.
Les quantités de facteurs
employées dépendent de leur prix relatif :
- si le salaire réel augmente, les entreprises substituent du capital au
travail, quand il baisse, elles embauchent.
- le stock de capital dépend des investissements antérieurs et le stock
de travail de la population.
• Il faut que le salaire réel, d'une part, le taux d'intérêt réel, de l'autre,
soient flexibles, à la hausse comme à la baisse.
Chaque facteur est
rémunéré à sa productivité marginale.
Pour que la croissance soit équilibrée, il faut et il suffit, selon le
modèle de Solow, que le taux de croissance de l'économie soit
égal au taux de croissance démographique, lui-même égal au taux
d'investissement.
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