Inégalités salariales au Royaume -Uni

« Inégalités salariales au Royaume -Uni Localisation ROYAUME UNI Le Royaume-Uni est composé de quatre nations : l’Angleterre, l’ Ecosse, le pays de Galles et l’Irlande du Nord.

Le Royaume-Uni est l’une des plus grandes puissances mondiales.

Ce pays a une forte influence politique, économique et scientifique au niveau international.

La population anglaise s’élève à environ 67 000 000 habitants.

Le SMIC (national living wage) est d’environ 10 £ par heure soit environ 12 €.

Certes le salaire minimum est légèrement supérieur à celui français, mais au royaume uni, plus d’une personne sur cinq est considérée comme pauvre.

L’indicateur de la pauvreté s’élève à 19 % environ pour le RU contre 13 % pour la France, le seuil à 60 % de la médiane. UN PAYS DÉVELOPPÉ MAIS FRAGMENTÉ PAR LES INÉGALITÉS Les femmes gagnent 4 fois moins que les hommes dans les conseils d'administrations. Seulement 34% des femmes osent négocier leur premier salaire contre 41% pour les hommes. 78% des entreprises britanniques payent moins les femmes que les hommes Quelles mesures le Royaume-Uni met en place pour lutter contre les inégalités salariales ? Dans un premier temps, nous allons évoquer la loi mise en place par le Royaume-Uni en 2018 pour lutter contre les écarts de salaires entre les hommes et femmes.

Ensuite nous verrons les failles de cette mesure, et nous verrons les nouvelles dispositions prises récemment par le Royaume-Uni. LOI SUR L’ÉGALITÉ EN 2010 LOI SUR L’ÉGALITÉ EN 2010 La loi sur l’égalité (equality act en anglais) est une loi qui protège contre les discriminations. Cela signifie que les discriminations ou les traitements injustes sur la base de certaines caractéristiques personnelles, telles que l’âge, sont désormais contraire à la loi dans presque tous les cas.

La loi sur l’égalité a rendu illégal les discriminations sur l'âge, le genre, les croyances, l’orientation sexuelle… Le Royaume-Uni a mis en place un système volontaire de déclaration des écarts de rémunération entre les sexes.

Toutes les entreprises composées de plus de 250 salariés seront inviter à.... »