Fiche ses Mobilité sociale

« Sociologie 2 sociale ? Rappel PCS : Actif Inactif s Quels sont les caractéristiques contemporaines de la mobilité 1.Agriculteurs exploitants 2.Artisans, commerçants, chefs Indépenda d’entreprise nts 3.Cadres et professions intellectuelles supérieures 4.Professions intermédiaires 5.Employés 6.Ouvriers 7.Retraités 8.Autres Inactifs sans activité professionnelle : personnes au foyer, élèves, étudiants, enfants non scolarisés… I.

Qu’est-ce que la mobilité sociale ?  Savoir distinguer la mobilité sociale intergénérationnelle des autres formes de mobilité (géographique, professionnelle)  Comprendre les principes de construction, les intérêts et les limites des tables de mobilité comme un instrument de mesure de la mobilité sociale A.

Les différentes formes de mobilité  Distinction statut social/origine sociale : On peut caractériser le statut social d’une personne à partir de son emploi donc par sa profession actuelle : sa position sociale et on la compare à celle de ses parents, très souvent celle de son père : origine sociale.  Mobilité sociale : passage pour un individu ou un groupe d’individus d’une catégorie sociale à une autre.  Reproduction sociale : lorsque la position et l’origine sociale sont identiques. - Mobilité intergénérationnelle  Mobilité intergénérationnelle : changement de posit° sociale d’un individu par rapport à celle de ses parents  Mobilité intergénérationnelle verticale :  Ascendante : posit° sociale + élevée pour le fils dans la hiérarchie que son père : père ouvrier => fils cadre.  Descendante : Posit° sociale – élevée dans la hiérarchie pour le fils que son père : père cadre => fils ouvrier.  Mobilité intergénérationnelle horizontale : positions sociales différentes mais sans grand changement dans la hiérarchie sociale (Ex : Père employé ; fils ouvrier)  Si le père et le fils ont la même position dans la hiérarchie sociale, on parle de reproduction sociale. - Autres formes de mobilité  Mobilité professionnelle ou intragénérationnelle : Changement de catégorie socioprofessionnelle au cours de la carrière d’un individu.  Mobilité intragénérationnelle verticale :  Ascendante : changement de profession d’un individu qui aboutit à une amélioration de sa position sociale dans la hiérarchie sociale.

On parle aussi de promotion sociale.  Descendante : changement de profession d’un individu qui aboutit à une dégradation de sa position sociale dans la hiérarchie sociale.

On parle aussi de déclassement et de démotion sociale  Mobilité intragénérationnelle horizontale : changement de profession et donc de PCS d’un individu mais sans grand changement dans la hiérarchie sociale.  Mobilité géographique : changement de lieu selon 3 façons différentes : o Mobilité résidentielle : L’individu change de résidence principale à l’intérieur d’un même pays. o Mobilité migratoire : l’individu change de résidence principale d’un pays à un autre. o Mobilité quotidienne : L’individu fait des déplacements au cours d’une journée.  Mobilité individuelle : Mobilité d’un seul individu quittant une catégorie sociale pour une autre.  Mobilité collective : Mobilité d’un groupe d’individus dans son ensemble qui va quitter une catégorie sociale pour une autre. B.

Mesurer la mobilité sociale : tables de mobilité - Principes de construction  Table de mobilité : tableau à double entrée qui croise la position sociale d’individus âgés de 30 à 59 ans à celle de leur père au moment où les individus sont entrés dans la vie professionnelle.  Pour construire : même nombre de pères que de fils et depuis 2014-2015, prise en compte des filles.  On retient la mobilité intergénérationnelle et non pas la mobilité intragénérationelle.  Il existe deux tables de données : "table de destinée" et "table de recrutement".  La table de destinée mesure ce que sont devenus les fils en fonction de la catégorie sociale de leur père.  La table de recrutement mesure l'origine sociale des fils en fonction de la catégorie sociale de leur père. - Intérêts des tables de mobilité : mobilité ascendante, descendante, reproduction sociale, spécificités de la mobilité sociale des hommes et des femmes  Table de destinée : Table en %, réalisée à partir d’une table de mobilité, dont l’objectif est de répondre à la question « que sont devenus les fils dont le père appartenait à une catégorie donnée ? » En %         Agri. Expl 25,0 Catégorie socioprofessionnelle des fils ACC CPI PI Employ Ouvri Ensemb E S és ers le 8,0 8,8 18,6 7,1 32,5 100 Agri.ex pl Catégor ACCE 0,8 20,3 22,2 22,9 9,5 24,3 100 ie CPIS 0,2 8,0 47,0 25,7 9,1 10,0 100 sociopr PI 0,7 7,9 25,5 31,5 11,3 23,1 100 of° du Employ 0,5 6,8 16,3 26,1 16,6 33,6 100 père és Ouvrier 0,5100% 7,4 22,9qui sont 12,3devenus 47,6 Les 100% représentent les des fils9,4 de (PCS) (PCS).

100 s Lecture : Selon Ensem 2,6 9,2 19,3 24,5 11,3 33,0 100 ble devenus agric expl. Dernière ligne : structure sociale de la génération des fils. Selon l’INSEE en France en 2014-2015, 2,6% des hommes âgés de 30 à 59 ans étaient agriculteurs exploitants (génération des fils). Reproduction sociale visible dans la diagonale centrale : Très élevée chez CPIS (47 %), ouvriers (47,6 %) et PI (31,5 %). Plus faible chez les employés (16,6%) et ACCE (20,3%) dont la mobilité est élevée mais souvent dans des PCS proches. Table de recrutement : Table en %, réalisée à partir d’une table de mobilité, dont l’objectif est de répondre à la question « que faisaient les pères des individus d’une catégorie donnée ? ». En % Agri. Expl 81,1 Catégorie socioprofessionnelle des fils ACC CPI PI Employ Ouvri Ensem E S és ers ble 7,4 3,9 6,5 5,3 8,4 8,5 Agri.ex pl Catégo ACCE 4,0 28,8 15,1 12,2 11,1 9,7 rie CPIS 0,9 12,1 33,8 14,6 11,3 4,2 sociopr PI 4,3 13,0 20,0 19,5 15,2 10,7 of° du Emplo 1,9 7,0 8,0 10,0 13,9 9,6 père yés Ouvrie 7,8 31,7 19,3 37,2 43,3 57,5 rs Ensem 100 100 100 100 100 100 ble représentent 100 % des fils (PCS) qui avaient un père (PCS)… 13,1 13,9 15,2 9,4 39,8 100  Les 100 %                      Lecture : Selon l’INSEE en France en 2014-2015, 81,1 % des agriculteurs exploitants avaient 1 père qui était déjà agriculteur exploitant. Dernière colonne : structure sociale de la génération des pères. Selon l’INSEE en France en 2014-2015, 8,5% des hommes actifs âgés de 30 à 59 ans (génération des fils) avaient un père agriculteur exploitant. Reproduction sociale visible dans la diagonale centrale : Très forte chez les agriculteurs exploitants (81,1%), ouvriers (57,5%) et un peu moins chez les CPIS (33,8%). Plus faible chez les employés (13,3%) et les PI (19,5%) qui sont des PCS à forte mobilité mais souvent dans des PCS proches : on parle de trajets courts. Mesurer la mobilité sociale permet de vérifier que la reproduction sociale n’est pas trop forte, à vérifier que la position sociale des individus ne dépend pas de celles de leurs parents. En effet, dans le cas contraire, la position sociale resterait largement héréditaire, donc la société ne serait pas réellement méritocratique (= position sociale des individus seraient uniquement liée à leur travail, à leur mérite). Ainsi, les pouvoirs publics vont chercher à encourager la mobilité sociale ascendante. En interrogeant les fils ou les filles sur eux-mêmes ou sur leur père, l’INSEE s’assure que le nombre d’individus est le même dans les deux générations, ce qui permet de construire deux tables (destinée + recrutement) qui concentrent en peu de place toutes les informations. De plus, en interrogeant des individus âgés d’au moins 30 ans, l’INSEE mesure des positions sociales à peu près stables/définitives et compare la situation des fils ou des filles à son père. Jusqu’à une période récente, le taux d’activité des femmes était beaucoup plus faible que celui des hommes et beaucoup de femmes arrêtaient de travailler pendant un temps plus ou moins long lorsque leurs enfants étaient jeunes, voire même étaient au foyer. Il était donc très difficile de comparer la situation socioprofessionnelle des femmes à celle de leur mère. Travail des femmes récemment conforté par le développement du télétravail, pouvant permettre de mieux concilier vie professionnelle/ familiale ou d’être relayées par leur mari/conjoint, s’il est en télétravail aussi. Limites PCS : catégories multidimensionnelles pas totalement hiérarchisées : difficile parfois d’établir la mobilité et donc ascension/déclassement d’un individu par rapport à son père. Ex : fils d’agriculteur qui devient artisan. Une même PCS réunit des situations ≠ et deux PCS ≠ peuvent correspondre à une position sociale comparable. Ex : les ouvriers et les employés -> catégories populaires/défavorisées Le prestige, les revenus d’une catégorie, donc sa place dans l’échelle sociale peuvent évoluer dans le temps. Ex : la situation d’un professeur de collège/lycée a évolué par rapport à il y a.... »