sureffectif.
Publié le 08/12/2021
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sureffectif. n.m. GESTION : excédent de personnel dans une entreprise ou une
administration. Ce déséquilibre est constaté lorsque l'évolution prévisible du potentiel
humain de l'entreprise et celle des besoins liés à l'environnement extérieur divergent
durablement. Il peut s'agir de sureffectifs dans une qualification, un métier, sur un site ou
dans une division. L'ajustement entre les emplois réels et souhaitables se fait de deux
manières : en interne, par la formation et/ou la mobilité (mutation à l'intérieur de
l'entreprise) ; en externe, par le licenciement, la retraite anticipée, mais aussi, de plus en
plus, par l'essaimage (création d'une unité par le salarié partant) ou l' outplacement
(placement dans une autre entreprise). La gestion des sureffectifs se traduit par des
plans sociaux, fréquemment négociés avec les syndicats et les pouvoirs publics.
sureffectif. n.m. GESTION : excédent de personnel dans une entreprise ou une
administration. Ce déséquilibre est constaté lorsque l'évolution prévisible du potentiel
humain de l'entreprise et celle des besoins liés à l'environnement extérieur divergent
durablement. Il peut s'agir de sureffectifs dans une qualification, un métier, sur un site ou
dans une division. L'ajustement entre les emplois réels et souhaitables se fait de deux
manières : en interne, par la formation et/ou la mobilité (mutation à l'intérieur de
l'entreprise) ; en externe, par le licenciement, la retraite anticipée, mais aussi, de plus en
plus, par l'essaimage (création d'une unité par le salarié partant) ou l' outplacement
(placement dans une autre entreprise). La gestion des sureffectifs se traduit par des
plans sociaux, fréquemment négociés avec les syndicats et les pouvoirs publics.
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