revendication.

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revendication. n.f. ÉCONOMIE : demande de modification des conditions de travail.
Les niveaux de revendication.
Dans l'entreprise, la revendication se distingue de la simple réclamation, qui vise à obtenir
immédiatement un aménagement dans l'application du contrat. Cette réclamation peut
être individuelle (émise personnellement par un salarié) ou avoir un caractère plus collectif
(en étant reprise par un délégué du personnel ou un élu au comité d'entreprise) ; le patron
y donne ou non satisfaction. La revendication en est une forme plus élaborée. Elle a pour
but de déplacer le rapport de force en améliorant la situation des salariés. Les sections
syndicales tentent de mobiliser les salariés autour de revendications communes ; la
défense de celles-ci leur permet de manifester leur représentativité dans une négociation.
Les revendications peuvent être propres à l'entreprise (reprises sous la forme d'un cahier
par exemple), mais peuvent devenir communes à un secteur, une profession, voire à
l'ensemble des salariés (la semaine de 35 heures payées 39, la retraite à 55 ans, le SMIC à
plus de 6 000 francs, etc.). Si elles ne sont pas prises en compte, elles donnent naissance
à des formes de révolte (sabotage), de fuite individuelle (absentéisme, baisse de
productivité, turn-over) ou encore de conflit collectif ouvert (grève).

La nature des revendications.
Selon les circonstances et les époques, les attentes des salariés se transforment. Les
revendications salariales sont les plus fréquentes : demande de hausse de salaire pour
rattraper l'évolution des prix, pour partager les gains de productivité ou pour rémunérer un
surcroît de qualification. Les autres revendications concernent le temps de travail (durée
hebdomadaire, temps de pause, âge de la retraite, etc.), qui tend à diminuer dans toutes
les professions ; elles visent aussi à réduire les mauvaises conditions de travail. Elles sont
de plus en plus fréquemment axées sur la défense de l'emploi menacé par des
restructurations ou des délocalisations. Sur la longue période apparaît aussi implicitement
une revendication de reconnaissance des salariés comme partenaires à part entière dans
l'entreprise, comme citoyens ayant accès à un partage du pouvoir moins inégalitaire. Les
politiques sociales des entreprises visent à anticiper les demandes sociales et à récupérer
en leur faveur les formes d'expression collective.
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Les livres
syndicalisme - manifestation des terrassiers du métro en faveur de la « journée
de 8 heures », en 1913, page 4993, volume 9
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Les corrélats
entreprise - Entreprise et pouvoir - Pouvoir social
grève
syndicalisme