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Salaire individualisé

Trois raisons l'ont fait entrer dans le vocabulaire social courant. D'une part, la politique de redressement économique décidée en 1983 prévoyant la fin de l'indexation des salaires sur les prix, les entreprises ne pouvaient plus se contenter d'une politique d'augmentations collectives, trop peu incitative. D'autre part, beaucoup de directions cherchaient à différencier les salaires en fonction du « mérite » de chacun. Enfin, la montée de l'individualisme fut telle que beaucoup de salariés acceptèrent le salaire au mérite (pourtant rejeté quelques années auparavant), à condition que les critères ne soient pas définis « selon la tête du salarié ».

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