La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ?

Mais l'argument essentiel consiste à remarquer que les stratégies visant à atténuer les contraintes juridiques du contrat de travail n'ont pas produit les résultats attendus en matière de création d'emplois. Des com­paraisons internationales montrent que ce ne sont pas les pays caractéri­sés par les salaires les plus bas et/ou les plus concurrentiels qui ont accru leurs parts de marché à l'échelle internationale.

L'exemple des États-Unis est éclairant : l'abandon des politiques de hauts salaires et d'emplois stables est allée de pair avec un ralentissement durable de la productivité, car les facilités d'une flexibilité défensive (lutte contre l'établissement de syndicats, émigration des entreprises vers les États les plus permissifs en matière de pouvoir patronal...) l'ont emporté sur la pression à l'innovation que constitueraient de hauts salaires dont la croissance est programmée sur le moyen terme.

R. BOYER, L'après-fordisme, © Syros, 1993.