De l'émergence de la fonction personnel à la gestion des ressources humaines

Fichier Word de 26 pages.

Section 1 : Evolution historique de la gestion du personnel

(Théories/pratiques et fonction personnel)

Aborder une évolution historique car la gestion du personnel a connu le plus de transformation parmi toutes les fonctions de l’entreprise.

Lire dans les pratiques de GRH à la lumière des évènements passés. Trouver une seconde vie à des concepts, des pratiques anciennes. Les innovations ont souvent déjà existée dans le passé.

Trois axes : axe théorique/pratique/fonctionnel

1) Avant 1880 : le système du « marchandage «

Période préindustrielle. Pas d’unité de production très importante. Système prédominant : artisanat et corporation. Gestion du personnel : pas de personnel constitué, le patron est un marchand.

Le « Marchandage « est le mode d’organisation par lequel un ouvrier se charge auprès d’un patron d’un travail. Il est payé pour ce travail et le patron rémunère lui-même les travailleurs embauchés pour une tâche. Le patron n’entre pas dans les questions d’organisation du travail et dans des considérations de gestion du personnel.

Liberté d’organisation et d’actions des ouvriers/Autonomie

Un système très flexible

Travail à domicile/à distance

Employeur se charge des aspects commerciaux mais pas de l’organisation du travail et de la gestion de la main d’œuvre.

Système très fort de corporation, organisation propres à des métiers, elles sont des réseaux de travail.